Компания «Май» с 2016 года сотрудничает с Щелковским колледжем. Она проводит экскурсии для студентов, устраивает дни открытых дверей, трудоустраивает на практику и дуальное обучение в компанию.
«В настоящее время большое распространение получает так называемая практика — ориентированность с элементами дуального обучения. Она предполагает, что студент часть времени учится, а часть — работает на предприятии. Плюс для нас в том, что по окончании обучения учащийся уже имеет представление и место работы в большинстве случаев, а для предприятия — это возможность присмотреться к студенту и тоже закрыть свою кадровую потребность специалистами», — отметил начальник отдела содействия в трудоустройстве выпускников и профориентации Щелковского колледжа Алексей Шаталин.
Для студента составляется индивидуальный план обучения, в соответствии с которым он может совмещать работу и учебу в колледже. Иван Лубянов, студент третьего курса Щелковского колледжа, уже полгода обучается по дуальной системе и работает оператором в компании «Май» — следит за оборудованием, устраняет ошибки.
По окончании колледжа Иван планирует вступить в программу подготовки кадрового резерва, которая позволит в дальнейшем идти по карьерной лестнице и претендовать на вышестоящие должности.
Еще один выпускник Щелковского колледжа Владислав работает в компании «Май» уже более трех лет. Молодой человек — наладчик технологического оборудования, но не собирается на этом останавливаться. Он продолжает обучаться внутри компании и осваивать новое оборудование.
«В компании достаточно хорошо развита цифровизация, благодаря чему намного легче работать. Кроме того, компания к обучению персонала подходит очень добросовестно. Я с любым вопросом могу подойти к мастеру, начальнику производства, директору производства, мне все расскажут и покажут», — отметил Владислав.
Директор завода Вадим Касаткин отметил, что компания работает на рынке Фрязина и России как производственная площадка уже 25 лет.
«Мы всегда ориентированы на поиск молодых талантливых людей, которые хотят развиваться в области производства, развиваться не только как высококлассный сотрудник у станка, но и как руководитель, как будущий менеджер. Потому что в начале необходимо работу на оборудовании понять, как работают процессы изнутри и дальше. Если у молодого человека или девушки имеется лидерский потенциал, способность широко мыслить, такие люди смогут найти в нашем сообществе гарантированные хорошие места работы. Это постоянная работа с долгосрочной перспективой и ростом», — подчеркнул директор завода.
